Auxílio-reclusão
O auxílio-reclusão é um benefício devido aos dependentes do segurado recolhido à prisão, durante o período em que estiver preso sob regime fechado ou semi-aberto. Não cabe concessão de auxílio-reclusão aos dependentes do segurado que estiver em livramento condicional ou cumprindo pena em regime aberto.
Para a concessão do benefício, é necessário o cumprimento dos seguintes requisitos:
- o segurado que tiver sido preso não poderá estar recebendo salário da empresa na qual trabalhava, nem estar em gozo de auxílio-doença, aposentadoria ou abono de permanência em serviço;
- a reclusão deverá ter ocorrido no prazo de manutenção da qualidade de segurado;
- o último salário-de-contribuição do segurado (vigente na data do recolhimento à prisão ou na data do afastamento do trabalho ou cessação das contribuições), tomado em seu valor mensal, deverá ser igual ou inferior aos seguintes valores, independentemente da quantidade de contratos e de atividades exercidas, considerando-se o mês a que se refere:
PERÍODO SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO TOMADO EM SEU VALOR MENSAL
De 1º/6/2003 a 31/4/2004 R$ 560,81 - Portaria nº 727, de 30/5/2003
De 1º/5/2004 a 30/4/2005 R$ 586,19 - Portaria nº 479, de 7/5/2004
De 1º/5/2005 a 31/3/2006 R$ 623,44 - Portaria nº 822, de 11/5/2005
De 1º/4/2006 a 31/3/2007 R$ 654,61 - Portaria nº 119, de 18/4/2006
De 1º/4/2007 a 29/2/2008 R$ 676,27 - Portaria nº 142, de 11/4/2007
De 1º/3/2008 a 31/1/2009 R$ 710,08 – Portaria nº 77, de 11/3/2008
De 1º/2/2009 a 31/12/2009 R$ 752,12 – Portaria nº 48, de 12/2/2009
A partir de 1º/1/2010 R$ 798,30 – Portaria nº 350, de 30/12/2009
Equipara-se à condição de recolhido à prisão a situação do segurado com idade entre 16 e 18 anos que tenha sido internado em estabelecimento educacional ou congênere, sob custódia do Juizado de Infância e da Juventude.
Após a concessão do benefício, os dependentes devem apresentar à Previdência Social, de três em três meses, atestado de que o trabalhador continua preso, emitido por autoridade competente, sob pena de suspensão do benefício. Esse documento será o atestado de recolhimento do segurado à prisão .
O auxílio reclusão deixará de ser pago, dentre outros motivos:
- com a morte do segurado e, nesse caso, o auxílio-reclusão será convertido em pensão por morte;
- em caso de fuga, liberdade condicional, transferência para prisão albergue ou cumprimento da pena em regime aberto;
- se o segurado passar a receber aposentadoria ou auxílio-doença (os dependentes e o segurado poderão optar pelo benefício mais vantajoso, mediante declaração escrita de ambas as partes);
- ao dependente que perder a qualidade (ex.: filho ou irmão que se emancipar ou completar 21 anos de idade, salvo se inválido; cessação da invalidez, no caso de dependente inválido, etc);
- com o fim da invalidez ou morte do dependente.
Caso o segurado recluso exerça atividade remunerada como contribuinte individual ou facultativo, tal fato não impedirá o recebimento de auxílio-reclusão por seus dependentes.
Como requerer o auxílio-reclusão
O benefício pode ser solicitado por meio de agendamento prévio, pelo portal da Previdência Social na Internet, pelo telefone 135 ou nas Agências da Previdência Social, mediante o cumprimento das exigências legais.
Importante: Se foi exercida atividade em mais de uma categoria, consulte a relação de documentos de cada categoria exercida, prepare a documentação, verifique as exigências cumulativas e solicite seu benefício.
Dependentes
Esposo (a) / Companheiro (a)
Filhos (as)
Filho equiparado (menor tutelado e enteado)
Pais
Irmãos (ãs)
Segurado (a) contribuinte individual e facultativo (a)
Segurado (a) empregado (a)/ desempregado (a)
Segurado (a) empregado (a) doméstico (a)
Segurado (a) especial/trabalhador (a) rural
Segurado (a) trabalhador (a) avulso (a)
Valor do benefício
O valor do auxílio-reclusão corresponderá ao equivalente a 100% do salário-de-benefício.
Na situação acima, o salário-de-benefício corresponderá à média dos 80% maiores salários-de-contribuição do período contributivo, a contar de julho de 1994.
Para o segurado especial (trabalhador rural), o valor do auxílio-reclusão será de um salário-mínimo, se o mesmo não contribuiu facultativamente.
Perda da qualidade de segurado
Dúvidas frequentes sobre:
Categorias de segurados
Dependentes
Carência
Perguntas e respostas
Saiba mais...
Legislação específica
Lei nº 8.213, de 24/07/1991 e alterações posteriores;
Decreto nº 3.048, de 06/05/1999 e alterações posteriores;
Instrução Normativa INSS/PRES nº 20 de 10/10/2007 e alterações posteriores.
sexta-feira, 28 de maio de 2010
quinta-feira, 27 de maio de 2010
ESTÁGIO DO IEL
Período de aprendizado prático, o estágio é uma oportunidade para que os estudantes vivenciem no dia-a-dia de uma organização os conhecimentos adquiridos em sala de aula. Tem a função de propiciar ao estagiário o aprendizado social, profissional e cultural, tendo como resultado uma reflexão real e futurista dos novos cenários sócio-econômicos.
Nessa premissa, o Programa IEL de Estágio oferece as melhores vagas para empresas, alunos e instituições de ensino trocar experiências. Além de proporcionar uma excelente oportunidade para as empresas conviverem com o caráter inovador dos jovens, o Programa permite às escolas de ensino superior atualização curricular e possibilita uma melhor formação para os estudantes.
O programa IEL Estágio é conhecido e respeitado no país por ser o principal responsável pelo primeiro contato de jovens estudantes com o mercado de trabalho. Com aperfeiçoamento constante de seus mecanismos de seleção, adequação e supervisão, estagiários e bolsistas começam a atuar como verdadeiros agentes da inovação e da criatividade nas empresas.
Seus diferenciais beneficiam todos os envolvidos no processo:
Para a empresa
Antecipa a preparação e a formação de seu capital humano;
Proporciona a descoberta de novos talentos;
Promove a interação do mundo do trabalho com a instituição de ensino;
Possibilita a atuação socialmente responsável - a empresa que contrata estagiários contribui para a complementação da formação do estudante e colabora com a melhoria da educação;
Possibilita o acompanhamento de avanços tecnológicos;
Estimula a formação de novos talentos e lideranças empresariais.
Para as instituições de ensino
Promove a sua interação com o mercado de trabalho;
Auxilia na atualização curricular;
Possibilita uma melhor formação para os estudantes.
Para os alunos
Possibilita o conhecimento da realidade do mundo do trabalho;
Auxilia na escolha da área de atuação;
Oferta vagas de estágios gratuitamente em diversas áreas de atuação;
Estimula a criatividade e o desenvolvimento de novas habilidades;
Favorece a construção de uma rede de relacionamento;
Proporciona o aprendizado de competências próprias da atividade profissional;
Contribui no desenvolvimento para a vida cidadã.
Com um Sistema de Gestão do Estágio, uma ferramenta eletrônica que integra o programa em nível nacional, o IEL tem controle de todas as etapas envolvidas na operacionalização do programa. O Sistema possui módulos para interação com as instituições de ensino, empresas e estagiários, e oferece serviços online como preenchimento de avaliações, freqüência do aluno, visualização de vagas de estágio, etc.
O programa também conta com um instrumento permanente de aperfeiçoamento: o Prêmio IEL de Estágio, que reconhece e dissemina as melhores práticas e experiências na área, funcionando como um pólo catalisador daquilo que o Sistema IEL consegue produzir de melhor.
Nessa premissa, o Programa IEL de Estágio oferece as melhores vagas para empresas, alunos e instituições de ensino trocar experiências. Além de proporcionar uma excelente oportunidade para as empresas conviverem com o caráter inovador dos jovens, o Programa permite às escolas de ensino superior atualização curricular e possibilita uma melhor formação para os estudantes.
O programa IEL Estágio é conhecido e respeitado no país por ser o principal responsável pelo primeiro contato de jovens estudantes com o mercado de trabalho. Com aperfeiçoamento constante de seus mecanismos de seleção, adequação e supervisão, estagiários e bolsistas começam a atuar como verdadeiros agentes da inovação e da criatividade nas empresas.
Seus diferenciais beneficiam todos os envolvidos no processo:
Para a empresa
Antecipa a preparação e a formação de seu capital humano;
Proporciona a descoberta de novos talentos;
Promove a interação do mundo do trabalho com a instituição de ensino;
Possibilita a atuação socialmente responsável - a empresa que contrata estagiários contribui para a complementação da formação do estudante e colabora com a melhoria da educação;
Possibilita o acompanhamento de avanços tecnológicos;
Estimula a formação de novos talentos e lideranças empresariais.
Para as instituições de ensino
Promove a sua interação com o mercado de trabalho;
Auxilia na atualização curricular;
Possibilita uma melhor formação para os estudantes.
Para os alunos
Possibilita o conhecimento da realidade do mundo do trabalho;
Auxilia na escolha da área de atuação;
Oferta vagas de estágios gratuitamente em diversas áreas de atuação;
Estimula a criatividade e o desenvolvimento de novas habilidades;
Favorece a construção de uma rede de relacionamento;
Proporciona o aprendizado de competências próprias da atividade profissional;
Contribui no desenvolvimento para a vida cidadã.
Com um Sistema de Gestão do Estágio, uma ferramenta eletrônica que integra o programa em nível nacional, o IEL tem controle de todas as etapas envolvidas na operacionalização do programa. O Sistema possui módulos para interação com as instituições de ensino, empresas e estagiários, e oferece serviços online como preenchimento de avaliações, freqüência do aluno, visualização de vagas de estágio, etc.
O programa também conta com um instrumento permanente de aperfeiçoamento: o Prêmio IEL de Estágio, que reconhece e dissemina as melhores práticas e experiências na área, funcionando como um pólo catalisador daquilo que o Sistema IEL consegue produzir de melhor.
Conselho Federal de Administração abre concurso público
Os aprovados e nomeados receberão remuneração de R$ 3.971,00 e R$ 1.554,00 par os cargos de nível superior e médio, respectivamente
O Conselho Federal de Administração abriu inscrições para o processo seletivo que visa o preenchimento de vagas e formação de cadastro de reserva para empregos de nível superior e de nível médio. O concurso será organizado pelo Instituto Americano de Desenvolvimento (IADES).
Para os cargos de nível superior, há oportunidades para Analista Administrativo, Analista Jurídico, Controlador de Finanças, Relações Públicas e Informática nas especialidades Designer, Banco de Dados e Analista de Sistema. Quem tem nível médio poderá concorrer a vagas para Assistente Administrativo, Técnico em Suporte de Redes e Programador.
Os aprovados e nomeados receberão remuneração de R$ 3.971,00 e R$ 1.554,00 par os cargos de nível superior e médio, respectivamente. As inscrições poderão ser feitas de 24 de maio a 3 de junho na sede da IADES localizado no Polo de Apoio Presencial da Universidade Metodista de São Paulo, situado no SCS Quadra 8, Bloco B-60, 4º andar, Shopping Venâncio 2000, Asa Sul, Brasília-DF.
As inscrições também poderão ser feitas por meio do sítio eletrônico www.iades.com.br entre as 10 horas do dia 24 de maio e 20 horas do dia 3 de junho de 2010. O valor das inscrições é de R$ 55,00 para nível superior e R$ 42,00 para os cargos de nível médio.
As provas objetivas estão previstas para acontecerem no dia 13 de junho. Os candidatos ao emprego de Técnico em Suporte de Redes farão, ainda, prova prática, de caráter eliminatório e classificatório. Mais informações no site www.cfa.org.br
O Conselho Federal de Administração abriu inscrições para o processo seletivo que visa o preenchimento de vagas e formação de cadastro de reserva para empregos de nível superior e de nível médio. O concurso será organizado pelo Instituto Americano de Desenvolvimento (IADES).
Para os cargos de nível superior, há oportunidades para Analista Administrativo, Analista Jurídico, Controlador de Finanças, Relações Públicas e Informática nas especialidades Designer, Banco de Dados e Analista de Sistema. Quem tem nível médio poderá concorrer a vagas para Assistente Administrativo, Técnico em Suporte de Redes e Programador.
Os aprovados e nomeados receberão remuneração de R$ 3.971,00 e R$ 1.554,00 par os cargos de nível superior e médio, respectivamente. As inscrições poderão ser feitas de 24 de maio a 3 de junho na sede da IADES localizado no Polo de Apoio Presencial da Universidade Metodista de São Paulo, situado no SCS Quadra 8, Bloco B-60, 4º andar, Shopping Venâncio 2000, Asa Sul, Brasília-DF.
As inscrições também poderão ser feitas por meio do sítio eletrônico www.iades.com.br entre as 10 horas do dia 24 de maio e 20 horas do dia 3 de junho de 2010. O valor das inscrições é de R$ 55,00 para nível superior e R$ 42,00 para os cargos de nível médio.
As provas objetivas estão previstas para acontecerem no dia 13 de junho. Os candidatos ao emprego de Técnico em Suporte de Redes farão, ainda, prova prática, de caráter eliminatório e classificatório. Mais informações no site www.cfa.org.br
Currículo: um fator determinante na seleção
O que você precisa saber para encantar os recrutadores com o seu currículo
Em todo processo seletivo, o currículo é a porta de entrada para um candidato, "o cartão de visitas". Como primeiro contato entre a empresa e o profissional, devemos sempre ter em mente que o currículo é, antes de mais nada, um documento. As informações que ele traz tem caráter oficial em uma seleção, como um "RG" profissional. Então, para garantir que a primeira impressão seja positiva, alguns cuidados devem ser tomados durante a preparação do currículo.
A primeira preocupação do profissional deve ser com relação à veracidade das informações. É extremamente importante incluir apenas a graduação, os cursos extra-curriculares e experiências que tiverem sido, de fato, realizados, com informações verídicas sobre datas e períodos de conclusão. Muitos candidatos, por imaginarem que serão melhor recebidos na seleção, costumam incluir graduação e curso de idiomas como se estivessem concluídos. É extremamente importante deixar claro no documento que eles estão em andamento e qual é a previsão de conclusão, quando for o caso.
Outro ponto importante é com relação às datas de entrada e saída nas empresas em que o candidato trabalhou anteriormente. Em hipótese alguma, deve-se alterar a data de saída, na tentativa de torná-la mais próxima da data de entrada no próximo emprego. Esse erro, muitas vezes identificado na entrevista pessoal, pode fazer com que o avaliador desconfie da veracidade das demais informações do currículo. O ideal é que o candidato deixe claras as informações e explique, na entrevista, o motivo do período em que ficou sem trabalhar.
Já com relação às demais informações, como cargo e atividades desenvolvidas, a organização e clareza do currículo são fatores importantes. O ideal é começar pelas informações pessoais de contato. Em seguida, deve vir o objetivo do profissional, sempre muito importante no momento da compatibilidade com a vaga. Vale a pena deixar clara a área em que se pretende atuar, com objetividade.
As experiências profissionais, um dos mais importantes pontos do currículo, devem vir sempre acrescidas dos desafios que o profissional enfrentou e solucionou. A empresa e o cargo são importantes, mas os principais trabalhos e projetos realizados são muito valorizados na avaliação curricular. É interessante descrever o que foi desenvolvido, se foi uma extensão de um trabalho já iniciado ou se foi implementado, as áreas parceiras no projeto e, principalmente, os resultados obtidos, para a empresa e para seu desenvolvimento.
Em seguida, pode-se mencionar a graduação e cursos de especialização. Cursos rápidos só devem ser mencionados se eles estiverem relacionados à área em que o profissional se formou, ou caso ele queira redirecionar sua carreira. Especializações são sempre bem-vindas, assim como cursos de idiomas. Caso não estejam concluídos, isso deve ficar claro no currículo e não diminui as chances do candidato. No caso específico dos idiomas, é importante registrar seu exato nível na língua estrangeira. É importante lembrar que as oportunidades que requerem idioma fluente sempre exigem validação em um teste de idiomas.
O currículo também deve estar visualmente limpo e objetivo. É importante deixar de lado a "decoração" e informações irrelevantes. Dispense papeis coloridos, a menos que sua área de atuação permita, e não abuse de ferramentas de destaque ou coloridas.
Um currículo ideal deve ter no máximo duas páginas. Assim, vale priorizar as informações mais relevantes. Todas as informações adicionais podem ser comentadas na entrevista pessoal, caso haja oportunidade. O mesmo deve acontecer com relação à pretensão salarial, que deve, preferencialmente, ser comentada na conversa com o avaliador, caso o profissional seja questionado.
Em um cenário mais competitivo, um currículo verdadeiro e bem formatado pode garantir a participação em um processo seletivo. Por isso, vale a pena investir algum tempo na sua produção.
*Teresa Gama é diretora da Projeto RH
Em todo processo seletivo, o currículo é a porta de entrada para um candidato, "o cartão de visitas". Como primeiro contato entre a empresa e o profissional, devemos sempre ter em mente que o currículo é, antes de mais nada, um documento. As informações que ele traz tem caráter oficial em uma seleção, como um "RG" profissional. Então, para garantir que a primeira impressão seja positiva, alguns cuidados devem ser tomados durante a preparação do currículo.
A primeira preocupação do profissional deve ser com relação à veracidade das informações. É extremamente importante incluir apenas a graduação, os cursos extra-curriculares e experiências que tiverem sido, de fato, realizados, com informações verídicas sobre datas e períodos de conclusão. Muitos candidatos, por imaginarem que serão melhor recebidos na seleção, costumam incluir graduação e curso de idiomas como se estivessem concluídos. É extremamente importante deixar claro no documento que eles estão em andamento e qual é a previsão de conclusão, quando for o caso.
Outro ponto importante é com relação às datas de entrada e saída nas empresas em que o candidato trabalhou anteriormente. Em hipótese alguma, deve-se alterar a data de saída, na tentativa de torná-la mais próxima da data de entrada no próximo emprego. Esse erro, muitas vezes identificado na entrevista pessoal, pode fazer com que o avaliador desconfie da veracidade das demais informações do currículo. O ideal é que o candidato deixe claras as informações e explique, na entrevista, o motivo do período em que ficou sem trabalhar.
Já com relação às demais informações, como cargo e atividades desenvolvidas, a organização e clareza do currículo são fatores importantes. O ideal é começar pelas informações pessoais de contato. Em seguida, deve vir o objetivo do profissional, sempre muito importante no momento da compatibilidade com a vaga. Vale a pena deixar clara a área em que se pretende atuar, com objetividade.
As experiências profissionais, um dos mais importantes pontos do currículo, devem vir sempre acrescidas dos desafios que o profissional enfrentou e solucionou. A empresa e o cargo são importantes, mas os principais trabalhos e projetos realizados são muito valorizados na avaliação curricular. É interessante descrever o que foi desenvolvido, se foi uma extensão de um trabalho já iniciado ou se foi implementado, as áreas parceiras no projeto e, principalmente, os resultados obtidos, para a empresa e para seu desenvolvimento.
Em seguida, pode-se mencionar a graduação e cursos de especialização. Cursos rápidos só devem ser mencionados se eles estiverem relacionados à área em que o profissional se formou, ou caso ele queira redirecionar sua carreira. Especializações são sempre bem-vindas, assim como cursos de idiomas. Caso não estejam concluídos, isso deve ficar claro no currículo e não diminui as chances do candidato. No caso específico dos idiomas, é importante registrar seu exato nível na língua estrangeira. É importante lembrar que as oportunidades que requerem idioma fluente sempre exigem validação em um teste de idiomas.
O currículo também deve estar visualmente limpo e objetivo. É importante deixar de lado a "decoração" e informações irrelevantes. Dispense papeis coloridos, a menos que sua área de atuação permita, e não abuse de ferramentas de destaque ou coloridas.
Um currículo ideal deve ter no máximo duas páginas. Assim, vale priorizar as informações mais relevantes. Todas as informações adicionais podem ser comentadas na entrevista pessoal, caso haja oportunidade. O mesmo deve acontecer com relação à pretensão salarial, que deve, preferencialmente, ser comentada na conversa com o avaliador, caso o profissional seja questionado.
Em um cenário mais competitivo, um currículo verdadeiro e bem formatado pode garantir a participação em um processo seletivo. Por isso, vale a pena investir algum tempo na sua produção.
*Teresa Gama é diretora da Projeto RH
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